2024年郓城县高级技工学校公开引进高层次人才公告--郓城县高级技工学校

2024年郓城县高级技工学校公开引进高层次人才公告

来源：本站发布时间：4月 2024 浏览人次：50

2024年郓城县高级技工学校公开引进高层次人才公告

根据郓城县高级技工学校工作需要，经县委、县政府同意，现面向社会公开引进高层次人才10人。现将有关事宜公告如下：

一、岗位要求及报名条件

1.具有中华人民共和国国籍，政治坚定，遵纪守法，具有良好的道德品行。

2.高校毕业生须于2024年7月31日前满足以下条件之一：

（1）取得2017年教育部公布的第一轮“双一流”建设高校（42所）和2022年公布的第二轮“双一流”建设高校建设学科（含一级学科涵盖的二级学科）全日制本科学历、学位。

（2）取得全国省属重点师范大学全日制本科学历、学位，且取得中等职业学校或高级中学及以上教师资格证（暂未取得相应教师资格证的人员，可持有效期内的相应教师资格考试合格证报名）。

（3）取得国内全日制硕士研究生及以上学历、学位（本科阶段必须是国家统招全日制毕业生）。

（4）2024年QS榜单前200名国外高校全日制本科及以上学历、学位。

3.定向培养、委托培养生、在职培养、合作办学以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不纳入引进范围。

4.身体健康，年龄在35周岁（含）以下(1988年4月30日以后出生)。

5.已与我省各级机关事业单位、企业签约入职人员不得报考；现役军人、在读的非应届毕业生、以及从菏泽市各级机关事业单位辞职（辞聘）未满半年的人员（截止公告发布之时），不得报考；因犯罪受过刑事处罚及被开除公职的人员、在各级各类公务员及事业单位人员招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员、法律法规规定不得被聘用的其他情形的人员，不得报考。其他在职人员报考的，须经有用人管理权限的部门或单位同意，并于现场资格审查时出具加盖部门或单位公章的同意报考证明；在读非应届毕业生不得以已取得的学历作为条件报考。

6.引进人员不得选择有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。

7.具备引进岗位所需的其他条件。

二、招聘岗位及数量

招聘岗位、数量、专业、学历、学位及其他有关要求详见《2024年郓城县高级技工学校公开引进高层次人才岗位一览表》（附件1）。

三、报名方式和时间安排

本次高层次人才引进采取网上报名的方式进行，应聘人员通过电子邮件报名，报名时间：自发布公告之日起至2024年5月12日18：00时止，应聘人员在规定时间内将报名所需材料发送至指定邮箱jxrsk001@163.com,发送成功后，截图本人留存。报名邮件统一命名为“岗位编号+岗位+姓名+个人电话”，每人限报一个岗位，不得兼报。

报名所需提交的材料（将1-6扫描后做成一个PDF文件）：

1.《2024年郓城县高级技工学校公开引进高层次人才报名登记表》（附件2，插入近期电子版照片）；

2.本人有效期内的二代身份证（正反面）；

3.学历、学位证书和中国高等教育学生信息网提供的有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》及《中国高等教育学位在线验证报告》（均含第一学历和最高学历）；尚未毕业的应届毕业生提供就读学校核发的《毕业生就业推荐表》；留学人员需提供学历、学位证书及教育部留学服务中心出具的国外学历、学位认证书；

4.符合报名条件的其他材料或证件；

5.在职人员还须提供《单位同意报名证明信》；

6.诚信承诺书；

7.《2024年郓城县高级技工学校公开引进高层次人才报名汇总表》（附件3，只发送excel电子版，不要扫描或转换成PDF格式）。

应聘人员报名时填写的个人信息和提交的所有材料应当真实、准确、有效。对提供虚假材料、扰乱报名秩序的应聘人员，查实后取消报名资格并按照有关规定处理。

四、资格审查

资格审查贯穿于引进人才工作的全过程，任何环节发现应聘人员不符合引进资格或弄虚作假等问题的，一经查实，取消引进资格，并按照有关规定处理。

1.网上资格初审

指定专人负责网上报名资格初审工作，根据引进人才岗位要求和应聘人员提交的信息材料进行资格初审。初审通过，报名信息不能更改。

2.现场资格审查

初审通过人员必须进行现场资格审查。不参加现场资格审查的人员，视为自动放弃应聘资格。资格审查时需提交报名表，国家承认的学历、学位证书（第一学历、最高学历），身份证等证件的原件和复印件，应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》，留学人员提供教育部留学服务中心出具的国外学历、学位认证书，在职人员应聘的提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。

现场资格审查时间和地点及有关事项请关注郓城县人民政府网公告。

五、面试

1.面试方式及要求：现场资格审查合格人员，直接进入面试范围。

面试采用模拟讲课和结构化面试的形式进行，时间不超过15分钟。主要测评应聘人员的综合素质和从事专业工作所具备的基本能力、专业素养。

模拟讲课的内容为所报考岗位现行教材内容，题目自选，资料自备。

结构化面试的内容根据招聘岗位的要求确定。

面试成绩实行百分制，模拟讲课和结构化各占50%，面试总成绩设定70分为最低合格线。各岗位面试合格者按照面试合格成绩高低以1：1比例确定进入体检考察范围人选。出现成绩并列的，按照学历层次高者优先、应届毕业生优先、年龄小者优先的顺序确定。

面试顺序抽签确定，面试时不允许任何形式的自我介绍，不准透露个人信息，否则取消面试资格。

2.面试时间及地点另行通知。

六、体检与考察

1.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

2.组织人员对考察人选的个人档案、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考察，考察不合格者取消其引进资格。